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暖气片生产企业管理人员的工资结构


  (1)基本工资。基本工资是暖气片生产企业管理人员工资体系中最基本而又最重要的一项。工资体系中其他根据企业规模和盈利状况而定的项目,如奖金、红利、福利津贴等,大多是根据基本工资的多少来进行分配,基本工资愈高,其他各项所得亦愈多。管理人员的基本工资制度一般以职能工资制为多,因为管理人员的工作性质和工作要求有很大类似,通过对他们的能力、知识、经验、绩效等的评估,可以为他们分别确定不同的职能等级或资格等级,按此等级来设计其基本工资表。随着管理人员职能等级的晋升,其基本工资也是不断上升的,而职能(资格)等级的晋升则有明确的晋升标准及考核手段。一般而言,管理人员的工资在暖气片企业中的基本工资表中处于较高的位置。

(2)奖金和红利。在管理人员的报酬组合中,奖金和红利与基本工资相比,是最为有弹性的部分,它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为紧密,把管理人员个人的利益同企业的整体利益结为一体,能最大限度地促进管理人员为达成企业组织的目标而勤奋工作。奖金与红利大致可分为长期及短期两类:
短期奖金。大多以现金形式支付,是对管理人员某一时期(如一年)中的工作成效予以奖励。红利发放通常是根据公司每年的利润,拿出部分盈余作为红利分发给企业职工,管理人员的红利在其中占有相对较大的比重。短期奖金如年终奖金及红利等。
长期奖金。长期奖金大多具有工资报酬延期支付的性质并通过资本增值形式予以实现。最常见的方法是分发给管理人员一些公司的股票认购权,或是允许他们以较低的价格认购公司的股票,还可以采取按绩效配股等多种形式,长期奖金大多数都是以股票代替而很少采用现金支付。

(3)福利与津贴。管理人员所享受的福利及津贴种类很多,这也是企业为吸引和稳定人才而采取的竞争性措施,由于各企业便利条件不同,福利和津贴的种类也各自有别,无法统一归纳,但主要项目可包括房屋津贴、退休金或公积金、医疗津贴及子女教育津贴,此外还包括俱乐部成员的会费、旅游的机会、低息贷款等等。一些大公司为其高层管理人员提供的福利与津贴的费用有时高达其工资收入的25%。

作者:中国暖气片专业供应商-JINUAN
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